دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

کوالکام منتشر کرد: جزئیات عملکرد تراشه اسنپ دراگون 865


همان‌طور که می‌دانید، روز گذشته شرکت کوالکام درر رویداد سالانه خود از نسل جدید تراشه‌های اسنپ دراگون ۸۶۵ رونمایی کرد و بدون شک در سال آینده میلادی اکثر گوشی‌های هوشمند پرچمدار به این تراشه مجهز خواهند شد. هم کانون شرکت کوالکام جزئیات عملکرد این تراشه منتشر کرده و مقایسه آن را به نسل گذشته ممکن کرده است.

طبق اطلاعات منتشر شده توسط کوالکام، تراشه اسنپ دراگون ۸۶۵ از نظر قدرت پردازشی حدود ۲۵ درصد و از نظر قدرت گرافیکی نزدیک به ۲۰ درصد از نسخه اسنپ دراگون ۸۵۵ سریع‌تر است. افزایش عملکرد پردازشی اسنپ دراگون ۸۶۵ به لطف استفاده از هسته پردازشی Cortex-A77 است؛ البته گفته می‌شود که پیکربندی CPU تقریباً یکسان است و حتی فرکانس پایه در این نسل تغییری نکرده است.

به این ترتیب بخش پردازشی تراشه اسنپ دراگون ۸۶۵ از یک هسته پردازشی اصلی Kryo 585 با فرکانس پایه ۲٫۸۴ گیگاهرتز، سه هسته پردازشی Kryo 585 با فرکانس ۲٫۴ گیگاهرتز و ۴ هسته پردازشی کم مصرف Kryo 385 با فرکانس پایه ۱٫۸ گیگاهرتز تشکیل شده است.

کوالکام برای افزایش قدرت گرافیکی در اسنپ دراگون ۸۶۵ از واحد پردازش گرافیکی Adreno 650 با قابلیت پشتیبانی از رزولوشن QHD+ با نرخ بروزرسانی تصویر ۱۴۴ هرتز و رزولوشن UHD با نرخ بروزرسانی تصویر ۶۰ هرتز مجهز کرده است. تراشه اسنپ دراگون ۸۶۵ از سنسورهای دوربین ۲۰۰ مگاپیکسلی و از دو دوربین ۲۵ مگاپیکسلی با قابلیت فیلم‌برداری ۴K HDR با نرخ ۶۰ فریم در ثانیه، ۴K با نرخ ۱۲۰ فریم در ثانیه و ۸K با نرخ ۳۰ فریم در ثانیه نیز پشتیبانی می‌کند.

کوالکام بر روی این تراشه از مودم X55 به شکل یکپارچه استفاده کرده است که در نتیجه ارتباطات ۵G و ۴G را با حداکثر سرعت دانلود ۷٫۵ گیگابیت در ثانیه و ۲٫۵ گیگابیت در ثانیه فراهم می‌سازد. کوالکام در تراشه اسنپ دراگون ۸۶۵ استانداردهای تازه ارتباطی مانند Wi-Fi 6، بلوتوث ۵٫۱، aptX TWS ،aptX Adaptive و aptX Voice استفاده کرده است. همچنین به لطف استفاده از تراشه Hexagon 698 و شتاب دهنده Tensor، قدرت پردازشی موتور هوش مصنوعی اسنپ دراگون ۸۶۵ نسبت به نسل گذشته رشد دو برابری داشته است.

منبع : شهر سخت افزار



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

AMD و Intel در جنگ همه جانبه برای تولید مینی PC


AMD از یک جهت دیگر وارد رقابت با اینتل شد که این بار هم پای پلتفرم Ryzen در میان است. این کمپانی امروز خبر از معرفی مینی پی سی‌های مجهز به پردازنده‌های AMD Ryzen embedded V1000 و R1000 از سوی چهار سازنده OEM داد.

AMD و Intel در جنگ همه جانبه برای تولید مینی PC

طبق گفته AMD، این کمپانی یک پلتفرم باز برای پردازنده‌های Ryzen Embedded V1000 و R1000 بنیان‌گذاری می‌کند که به سازندگان OEM امکان ساخت مینی پی سی‌های پرقدرت را برای استفاده صنعتی، چند رسانه‌ای، ارتباطات و بازارهای سازمانی می‌دهد.

در همین ابتدا چهار سازنده مینی پی سی‌های مجهز به پردازنده‌های Ryzen معرفی کرده‌اند. این سازنده‌ها شامل ASRock Industrial ،EEPD ،OnLogic و Simply NUC هستند، با این حال سازندگان بیشتری به آنها ملحق خواهند شد.

ASRock مینی پی سی ۴X4 Box-R1000V را با برخورداری از یک پردازنده سری Ryzen Embedded R معرفی کرده که دارای سه خروجی تصویر است. این مینی پی سی از ۳۲ گیگابایت حافظه DDR4 SO-DIMM دو کاناله با فرکانس ۲۴۰۰ مگاهرتز پشتیبانی می‌کند.

مینی پی سی‌های AMD Ryzen Embedded در بخش نرم افزاری از پلتفرم های باز Radeon Open Compute (ROCm) و OpenCL بهره می‌گیرند. سازندگان می‌توانند یک با بهره گیری از SoC های سری V1000، از پردازنده مرکزی بر پایه ریزمعماری Zen و پردازنده گرافیکی Vega بهره‌مند شوند که هر دو بر روی یک قطعه سیلیکونی قرار دارند. تعداد هسته‌های پردازشی به چهار عدد با SMT می‌رسد و پردازنده گرافیکی هم می‌تواند تا ۱۱ واحد محاسباتی داشته باشد. خروجی این ترکیب قدرت محاسباتی ۳٫۶ ترافلاپ با توان طراحی گرمایی ۱۲ تا ۵۴ وات است.

اولین مینی پی سی های AMD Ryzen Embedded سال ۲۰۲۰ وارد بازار خواهد شد.

منبع : شهر سخت افزار



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

چگونه میتوانیم در شرکت گوگل استخدام شویم ؟


شرایط استخدام در گوگل شاید اندکی پیچیده باشد اما طی کردن این مراحل استخدام برای آن دسته از افرادی که شایسته هستند، ارزشش را خواهد داشت که یکی از اعضای تیم غول فناوری دنیا باشند.

چگونه میتوانیم در شرکت گوگل استخدام شویم ؟

شرایط استخدام در گوگل

شاید برای شما هم جالب باشد بدانید سالانه بیش از دومیلیون نفر برای استخدام در گوگل درخواست می‌دهند و شرایط پذیرششان شاید به‌نوعی از پذیرش در داشنگاه هاروارد هم سخت‌تر به‌نظر بیاید. پس بیاییم ببینیم این شرایط چه هستند.

لازم نیست فردی خاص باشید

شاید بر این عقیده باشید که برای کار در گوگل، یکی از ستاره‌های دنیای فناوری نیستید؛ اما این دلیلی نیست که درخواست کار شما در گوگل بررسی نشود. معاون ارشد نیروی انسانی گوگل، لازو باک، در‌این‌باره می‌گوید دانش مرتبط با شغل خیلی مهم است و حتما لازم نیست یکی از چهره‌های شاخص فناوری باشید و شاید در بخش‌های دیگر گوگل بتوانید مشغول به کار شوید. او در کتاب «رهبری منابع انسانی در شرکت‌های فناوری اطلاعات» که به فارسی هم ترجمه شده است، به این نکته به‌خوبی اشاره می‌کند. ناگفته نماند علاوه‌بر‌اینکه استخدام‌شونده چه کسی است، ممکن است ذهنیت استخدام‌کننده‌ها هم در زمان مصاحبه بر پذیرفته‌شدن فرد اثرگذار باشد.

شما باید رهبری‌کردن را بدانید

اینکه چه ذهنیتی از رهبری گروه دارید و چطور گروه را مدیریت می‌کنید، خیلی مهم است. رهبری‌کردن از دیگر شرایط استخدام در گوگل است. در گوگل قرارگرفتن در موقعیت قدرت و مدیریت اصلا موضوعی فرمالیته و فانتزی نیست. لازو باک در‌این‌زمینه خاطرنشان می‌کند وقتی افراد برای مدیریت گروه استخدام می‌شوند، آن‌ها مجبورند در گوگل از معنای کلیشه‌ای رئیس‌بودن فاصله بگیرند و از ایده اعضای تیم نیز پشتیبانی کنند. همچنین باید بتوانند بررسی کنند چگونه بهترین بهره‌وری از تیم خود را به‌دست آورند.

شما باید سخت‌گیر و اهل چالش باشید

خب حالا شاید برای حل مسائلی که در زمان استخدام در گوگل برای شما پیش می‌آید، درس‎های دانشگاه و دبیرستان اصلا کاربردی نداشته باشند؛ بلکه باید ترفند طراح سوال را کشف کنید؛ به‌همین‌دلیل، میزان پایداری شما در حل سؤال و راه‌حلی که برایش ارائه خواهید داد، از دید مصاحبه‌کنندگان گوگل اهمیت زیادی خواهد داشت.

شما باید یک Googleyness باشید

یکی از اصطلاحاتی که در گوگل وجود دارد، Googleyness است. درواقع، این اصطلاح به این موضوع اشاره می‌کند که چقدر در کارکردن با دیگران خلاق هستید و می‌توانید کار گروهی انجام دهید و با فرهنگ شرکت کنار بیایید.

خب با توجه به مطالبی که تاکنون بیان شد، باید بگوییم رقابت برای استخدام در گوگل بسیار سخت است؛ اما هر کسی که برای استخدام‌شدن در شرکتی بزرگ تلاش می‌کند، می‌تواند این فرصت را داشته باشد. بماند که برخی از افراد از مهارتشان برای فریلنس کارکردن استفاده می‌کنند. با این توضیحات، درادامه به مراحل استخدام و این موضوع اشاره خواهیم کرد که افراد برای ارائه درخواست کار چه مراحلی در پیش دارند.

مراحل استخدام در گوگل

در گوگل، هوشمندی کارکنان قبل از استخدام بررسی می‌شود و این موضوع یکی از شرایط استخدام گوگل نیز شناخته شده است. در ابتدا، یعنی از بررسی رزومه، مصاحبه‌کنندگان سؤالاتی درباره حوزه کاری فرد درخواست‌دهنده مطرح می‌کنند تا دانش وی را بسنجند و درنهایت، خلاقیت وی را بررسی خواهند کرد. حالا ببینیم این مراحل چگونه هستند. البته پیش‌از‌آن باید اشاره کنیم روند مصاحبه و شرایط استخدام در گوگل چندان با دیگر شرکت‌های بزرگ دنیا تفاوت ندارد؛ اما اگر از یک سطح پایین‌تر مشاهده کنیم، بله ممکن است حتی عجیب نیز باشد. ویدئویی که درادامه می‌آید، برای درک این موضوع می‌تواند کمک‌کننده باشد.

مرحله اول: درخواست استخدام

استخدام در گوگل با ارائه درخواست ازطریق این آدرس آغاز خواهد شد. در این سایت، می‌توانید با منابع مناسبی درباره این موضوع آشنا شوید که افراد جویای کار در گوگل باید چه چیزهایی بیاموزند. همچنین، شرایط استخدام در گوگل و درباره گوگل و درباره شغل‌های موردنیاز آن در این سایت آمده است. علاوه‌بر‌این، فهرستی از شغل‌های قابل‌درخواست نیز در این سایت مشاهده می‌شود. فرصت‌های شغلی که در این سایت مشاهده می‌کنید، حداقل به مدارک و تخصص در آن حیطه نیاز خواهد داشت و این مورد یکی از مدارک موردنیاز برای استخدام گوگل به‌شمار می‌رود.

داوطلبانی که تصمیم می‌گیرند با دانستن شرایط استخدام گوگل در اینجا اپلای کنند، باید روی دکمه Apply در بالای فهرست شغل‌های موردنیاز گوگل کلیک و فرمی را پر و برای گوگل ارسال کنند که درادامه برایشان حاضر می‌شود. البته این فرایند به ارسال روزمه نیز منتهی خواهد شد. بخش نوشتن نامه هم در این فرم مجازی مشاهده می‌شود که پرکردن آن اختیاری است؛ اما توصیه می‌شود آن دسته از افرادی که به‌طور جدی تصمیم به کار در گوگل دارند، آن را هم پر کنند و دلایل خود را از گرفتن شغل مدنطر بیان کنند. درواقع، گوگل سالانه تعداد زیادی درخواست شغل از افراد خبره دریافت می‌کند و شاید این نامه بتواند تمایز خوبی بین درخواست‌دهندگان ایجاد کند. ناگفته نماند درباره رزومه هم باید نکاتی رعایت شود.

یکی از شرایط استخدام در گوگل و مدارک موردنیاز برای آن، ارسال رزومه‌ای درست‌و‌حسابی است. درادامه نکاتی در‌این‌باره بیان کرده‌ایم:

دقت کنید در رزومه خود که مطابق اصول رزومه‌نویسی فراهم شده است، به دانش و مهارت مرتبط باید اشاره کنید؛ یعنی مهارت‌ها و تجربیات شما باید متناسب با شغلی باشد که برای آن درخواست داده‌‎اید؛
درباره پروژه‌های پیشین که در آن‌ها عضو بوده یا آن‌ها را مدیریت کرده‌‎اید، بنویسید و نکات برجسته آن را بیان کنید؛
اگر نقش رهبری داشتید، حتما اشاره کنید که اندازه تیم و دامنه کار شما چقدر وسیع بوده است؛
اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید، می‌توانید درباره پروژه‌های دانشگاهی خود اطلاعاتی درج کنید؛
سعی کنید همه این‌ها را کوتاه، مانند یک نمونه کار بنویسید. مدارک و توضیحات بیشتر درادامه روند استخدام، یعنی مصاحبه یا بعد از آن، از شما درخواست خواهد شد.

مرحله دوم: مصاحبه در گوگل

به‌طورمعمول فرایند مصاحبه در گوگل فرایندی چندمرحله‌ای است و یکی از شرایط استخدام در این شرکت نیز، گذراندن همین مراحل و آزمون استخدامی است. درواقع، مرحله اول مصاحبه‌ای تلفنی و مرحله دوم مصاحبه‌ای حضوری خواهد بود. دقت کنید فقط فینالیست‎ها هستند که به مصاحبه حضوری می‎‌رسند. میزان فنی‌بودن مصاحبه به این بستگی دارد که برای چه شغلی درخواست داده‌اید. شاید از شما بخواهند الگوریتمی بنویسید یا مسئله‌ای حل کنید.

در جریان مصاحبه‌های اهالی مانتین‌ویو، مصاحیه‌کنندگان به‌دنبال برتری متقاضیان در زمینه‌های توانایی شناخت و دانش عمومی، رهبری، دانش مرتبط با شغل مدنظر و سازگاری آنان با فرهنگ عمومی کار در شرکت هستند. در بخش قبل هم اشاره کردیم هریک از کارکنان گوگل باید Googleyness باشند و بتوانند با فرهنگ شرکت و سایر اعضا کنار بیایند.

در سال‌های پیشین، آزمون استخدامی گوگل سؤالاتی مانند اینکه «چند تیونر پیانو در جهان وجود دارند» را شامل بود. هدف از طرح این سؤالات را می‎توان بررسی میزان خلاقیت، قدرت حل مسئله و استدلال فرد بیان کرد؛ اما در سال‌های اخیر، سؤالات اندکی عجیب‌تر شده‌اند که متناسب با نوع شغل مدنظر فرد متفاوت خواهند بود.

مرحله سوم: بررسی

این بخش از فرایند آزمون استخدامی گوگل ممکن است چند هفته‌ای طول بکشد؛ درنتیجه باید مدتی منتظر اعلام نتیجه بمانید. درواقع، مرحله بررسی شامل دو بخش خواهد بود: ۱. تصمیم بگیرند بهترین گزینه را استخدام کنند؛ ۲. بعد از انتخاب فرد مدنظر مقامی ارشد هم این موضوع را تایید کند و تصمیم نهایی در موردش اتخاذ شود.

مرحله چهارم: تحقیقات گوگل
در این مرحله، گوگل به جمع‌آوری مدارک و تأییدیه تحصیلی و تماس با کارفرمایان قبلی برای بررسی‌های بیشتر می‌پردازد تا مدارک موردنیاز برای استخدام جمع‌آوری شود و اطلاعات درج‌شده در رزومه فرد تأیید شود. هرچند تا پیش‌از‌این هم ممکن است براساس توافقاتی بین گوگل و فرد متقاضی کار، فرد با شرایطی به استخدام گوگل دربیاید.

سخن پایانی

با‌توجه‌به مطالبی که گفته شد، شاید برای شما هم جالب باشد که بدانید همه افرادی که در حوزه‌ای از فناوری و کسب‌و‌کار مهارت دارند، می‌توانند شانس خود را برای استخدام در گوگل امتحان و رزومه خود را برایشان ارسال کنند؛ اما باید به این نکته نیز توجه شود که در آزمون استخدامی گوگل، شاید آموخته‌های دانشگاه و دبیرستان به‌دردشان نخورد و این مهارت حل مسئله و میزان پذیرش چالش و پایداری است که می‌تواند نجاتشان دهد. درواقع، درس‌های دانشگاهی فقط اصول پایه‌ای برای کارکردن در گوگل یا هر شرکت دیگر را با خود به‌همراه دارند.

با‌ این تفاسیر، شرایط استخدام در گوگل برای اکثر افراد عجیب به‌نظر می‌رسد؛ اما استخدام در گوگل موضوعی نیست که به این راحتی‌ها بتوان از آن صرف‌نظر کرد. درواقع، بخش هیجان‌انگیز ماجرا اینجا است که محصول تولیدشده را طیف وسیعی از افراد جهان استفاده خواهند کرد.

 

منبع : پلازا مگ



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

آیا عینک‌های اپل جایگزینی برای آیفون است؟


اپل امیدوار است عینک‌های واقعیت افزوده‌اش در آینده جای گوشی‌های هوشمند را بگیرند. به نظر شما این اتفاق شدنی است؟

اپل (Apple) مشغول برنامه‌ریزی برای عرضه‌ی اولین محصول واقعیت افزوده‌ی (AR) خود در سال ۲۰۲۲ است. طبق گزارشی که چندی پیش در سایت The Information و به نقل از منابع حاضر در جلسه‌ی درون سازمانی اپل برای معرفی محصولات منتشر شد، کوپرتینونشین‌ها درصدد عرضه‌ی یک هدست واقعیت افزوده در سال ۲۰۲۲ و یک عینک واقعیت افزوده تا سال ۲۰۲۳ هستند. در گذشته، شایعات زیادی درباره‌ی عینک‌های اپل به‌گوش می‌رسید که صحبت از آغاز عرضه‌ی آن‌ها در سال ۲۰۲۰ کرده بودند، اما حالا براساس گزارش‌های جدید به‌نظر می‌رسد که این غول فناوری برنامه‌ی بسیار ملموس‌تر و واقعی‌تر از آنچه در گزارش‌های پیشین گفته می‌شد، برای محصول خود در نظر دارد.

آیا عینک‌های اپل جایگزینی برای آیفون است؟

جزئیات زیادی درباره‌ی محصول جدید اپل در دست نیست؛ اما گزارش فوق به چند مورد در طراحی محصول اشاره کرده است. محصولات جدید به‌گفته‌ی بلومبرگ شامل قابلیت‌هایی برای برگزاری جلسات مجازی، تماشای ویدئو و بازی خواهد بود. قابلیت‌های مذکور نتیجه‌ی استفاده از سیستم حسگر سه‌بعدی جدیدی هستند که در سال‌های گذشته توسط خود کوپرتینویی‌ها طراحی و تولید شده است. به‌نظر می‌رسد که حسگر جدید نسخه‌ی توسعه‌یافته‌ی فناوری FaceID مورد استفاده در آیفون‌های جدید است. گفته می‌شود که اپل مشغول کار روی لنزهایی است که در صورت استفاده‌ی کاربر از واقعیت مجازی، به رنگ تیره درمی‌آیند. این کار باعث می‌شود که دیگران بدانند حواس فرد مذکور به آن‌ها نیست.

حدود ۱۰۰۰ نفر از مهندسان اپل مشغول کار روی ایده‌های واقعیت مجازی و واقعیت افزوده‌ هستند. تیم کوک، مدیرعامل این شرکت، چندین سال است که همچنان مصرانه روی ایده‌ی واقعیت افزوده پافشاری می‌کند. همچنین، گزارش‌ها به برنامه‌های اپل مبنی‌بر اجرای برنامه‌هایی برای جلب توجه برنامه‌نویسان به این پلتفرم در سال ۲۰۲۱ اشاره کرده‌اند. آنچه آشکار است آن است که اپل برنامه‌ی مذکور را به‌عنوان تعهدی بزرگ در حوزه‌ی کسب‌وکار خود تعیین کرده است، نه یک پروژه‌ی جانبی کوچک.

عینک‌های اپل، جایگزینی برای آیفون

شاید جالب‌توجه‌ترین قسمت از گزارش فوق آن بخشی باشد که به باور اپل درباره‌ی تصاحب موقعیت گوشی‌های هوشمند توسط عینک واقعیت افزوده اشاره می‌کند. طبق آنچه مدیران اپل در جلسه‌ی داخلی خود گفته‌اند، این اتفاق در کمتر از یک دهه اتفاق خواهد افتاد. آن‌ها امیدوار هستند که تا سال ۲۰۳۰ گوشی‌های آیفون و در مرحله‌ی بعد، همه‌ی گوشی‌های اندرویدی (حداقل در بازارهای پیشرفته‌تر غربی) منسوخ بشوند.

انجام آنچه در فکر مدیران اپل می‌گذرد، کار آسانی نیست. عینک‌های واقعیت افزوده‌ی فعلی لزوما باید به یک گوشی هوشمند متصل شوند تا اتصال داده‌ها، ذخیره‌سازی و انبوهی از قابلیت‌های پردازشی موردنیاز اپلیکیشن‌های واقعیت افزوده امکان‌پذیر باشد. سوق دادن این محصول به‌سمت عینک‌هایی سبک‌وزن و صیقل‌خورده نیازمند پیشرفت‌های مهندسی بسیاری است. اولین نسل از محصولات واقعیت افزوده‌ی اپل قطعا قابلیت انجام کارها به‌صورت مستقل را نخواهد داشت و کاربر همچنان متکی به گوشی‌های داخل جیب خود خواهد بود. اما گزارش می‌رسد که مهندسان اپل به‌شدت مشغول کار روی سیستم‌عامل جدیدی به‌نام rOS هستند تا امکان کار دستگاه‌های موجود با هدست‌ها و عینک‌های آینده را فراهم سازند.

در صورت برطرف کردن موانع فنی، چرا نباید باور کرد که عینک‌های واقعیت افزوده می‌توانند جایگزین بسیاری از نیازهای کاربران به گوشی‌های هوشمند شوند؟ با استفاده از این عینک‌ها، ارسال پیام و برقراری تماس قطعا شدنی خواهد بود؛ تماشای ویدئو و بالا و پایین کردن نقشه‌های دقیق در جهت‌های مختلف هم شدنی است. مانع دیگری که در حال برطرف شدن است، تعامل کاربر با عینک بوده که این مشکل از لحاظ تشخیص صدا پیشرفت‌هایی را تجربه کرده است و به احتمال زیاد، فناوری تشخیص اشیاء سه‌بعدی نیز کلید حل این مشکل خواهد بود.

به‌راحتی می‌توان کارهای امکان‌پذیر با واقعیت افزوده را تصور کرد. حتی محبوبیت برخی از کاربردهای آن تاکنون ثابت هم شده است. پدیده‌ی پوکمون گو (Pokemon Go) که در سال ۲۰۱۶ رواج پیدا کرد را می‌توان اولین مواجهه‌ی بسیاری از افراد با دنیای واقعیت افزوده دانست. امروزه، بسیاری از کاربران از این فناوری برای فیلترهای اسنپ‌چت، ترجمه‌ی فوری متن، تماشای ستاره‌ها و تجهیز خانه‌ها استفاده می‌کنند. واقعیت افزوده، هم‌اکنون، ابزاری مفید در گوشی‌های هوشمند است؛ اما عینک‌های واقعیت افزوده امکانات جدیدی برای کسب تجاربی جذابت‌تر و حتی مفیدتر پیش روی کاربران قرار می‌دهد؛ تجربه‌هایی که از بازی در جهان واقعی تا جمع‌آوری فوری اطلاعاتی محتوایی درباره‌ی موضوعات مختلف، از جهت‌یابی تا شناخت انسان‌ها را در برمی‌گیرد.

مسیری که واقعیت افزوده پیمود تا به اینجا برسد

به‌طور یقین، اپل اولین شرکتی نیست که با این باور رسیده که واقعیت افزوده، آینده‌ی محصولات مصرفی است. مایکروسافت هم سال‌ها است که مشغول کار روی هولولنز بوده و به‌تازگی هولولنز ۲ را با قیمت ۳۵۰۰ دلار و تنها برای مقاصد تجاری به بازار عرضه کرده است.

واقعیت افزوده برای آنکه جهش بزرگ بعدی انسان‌ها در دنیای فناوری باشد، شانسی برابر با سایر رقبا دارد
عینک گوگل هم یکی دیگر از محصولات واقعیت افزوده‌محور است که به‌خاطر فشارهای طرفداران حفظ حریم خصوصی در همان دوره‌ی فروش نمونه‌‌ی اولیه‌ی آن، مجبور به ترک بازار شد. اما این عینک همچنان در دست توسعه برای کاربران سازمانی قرار دارد. شرکت‌های دیگری هم هستند که مشغول کار روی چنین ایده‌ای هستند که از آن جمله می‌توان به توشیبا، اپسون و Vuzix اشاره کرد. نکته‌ی تامل‌برانگیز آنکه، بیشتر ایده‌های فوق در دسته‌ی محصولات سازمانی و حرفه‌ای می گنجند.

اپل تمامی تلاش خود را معطوف جذابیت‌های کاربرپسند کرده که خواسته‌ای بسیار بزرگ است. شاید استقبال از عینک‌های اپل گرم‌تر از استقبالی باشد که از عینک گوگل به عمل آمد. چرا که رسانه‌های آمریکایی معمولا اخبار کوپرتینو را بهتر از اخبار مانتین ویو پوشش می‌دهند.

نمی‌توان این حقیقت را منکر شد که عینک‌های واقعیت افزوده تغییراتی اساسی در نحوه‌ی تعامل کاربر با جهان و با افراد دیگر و حتی نحوه‌ی تعامل فناوری با انسان‌ها ایجاد خواهند کرد. دستگاه‌های اختصاصی واقعیت افزوده مانند عینک‌ها، حتی داده‌های بیشتری هم درباره‌ی محیط اطراف انسان‌ها استفاده می‌کنند و برای تولید و ارائه‌ی محتوا، سرنخ‌های صوتی و تصویری بسیاری از زندگی انسان‌ها ثبت می‌کنند. افزون بر این، انسان‌ها مجبور خواهند شد بسیار بیشتر از زمانی‌که گوشی‌ها را در جیب‌ها و کیف‌های خود حمل می‌کردند، این عینک‌ها را روی چشمان خود نگه دارند و حتی آن‌ها را شریک لحظه‌ی خصوصی زندگی خود کنند. نکته‌ی تامل‌پذیر آن است که به‌نظر نمی‌رسد درباره‌ی پیامدهای استفاده از این محصولات خانگی هوشمند در حریم خصوصی کاربران به آن‌ها آگاهی و هشدار داده شده باشد.

واقعیت افزوده و آینده‌ی محاسبات شخصی

واقعیت افزوده را می‌توان گام بعدی در محاسبات شخصی و سازمانی دانست. کاربردهای این فناوری را در دامنه وسیعی از ضروریات زندگی، از تفریح گرفته تا اهداف کاری می‌توان مشاهده کرد.

مشخص است که واقعیت افزوده، جایگاهی محوری در برنامه‌های آینده‌ی محصولات اپل دارد و این نقش تنها به تلاش‌های زیادی که این شرکت برای توسعه‌ی این فناوری انجام می‌دهد، محدود نمی‌شود. انتظار می‌رود که در سال‌های آینده، واقعیت افزوده در گوشی‌های هوشمند آینده، در هر سطح و قیمتی، حضور بسیار بیشتری داشته باشد. حضور این فناوری در گوشی‌های همراه طی سال‌های آتی، سنگ زیربنای اولین محصولات مبتنی‌بر واقعیت افزوده، مانند عینک گوگل را بنا خواهد گذاشت.

باید منتظر ماند و دید که آیا محصولات پوشیدنی مانند عینک اپل را می‌توان همان فرم فاکتوری دانست که مسیر آینده‌ی واقعیت افزوده را تعیین می‌کنند یا خیر. واقعیت افزوده برای آنکه جهش بزرگ بعدی انسان‌ها در دنیای فناوری باشد، از شانسی برابر با سایر رقبای خود برخوردار است.

 

منبع : زومیت



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

موتورولا One Hyper به زودی معرفی می‌شود


در هفته های گذشته شاهد افشای تصاویری از گوشی موتورولا وان هایپر بودیم. موتورولا One Hyper در تاریخ ۳ دسامبر در برزیل معرفی خواهد شد.

موتورولا One Hyper به زودی معرفی می‌شود

در تاریخ ۱۲ آذر شاهد رونمایی از گوشی موتورولا وان هایپر در کشور برزیل خواهیم بود. طبق تصویر منتشر شده برای این مراسم، محصول آینده موتورولا دارای دوربین سلفی پاپ آپ خواهد بود. برای اولین بار شاهد استفاده از این مکانیزم در یکی از محصولات این شرکت هستیم.

موتورولا One Hyper به زودی معرفی می‌شود

ماه قبل تصاویر زیادی از گوشی موتورولا One Hyper در اختیار رسانه ها قرار گرفت و همچنین مشخصات آن در فضای مجازی منتشر شد (مشخصات گوشی وان هایپر موتورولا در اختیار رسانه ها قرار گرفت). مکانیزم پاپ آپ این اسمارت فون یک سنسور ۳۲ مگاپیکسلی را میزبانی می کند. روی پنل پشتی این دستگاه دوربین اصلی دوگانه با سنسور اصلی ۶۴ مگاپیکسلی قرار می گیرد تا در این زمینه نیز اولین محصول موتورولا باشد. در کنار این سنسور باید منتظر حضور یک سنسور ۸ مگاپیکسلی تشخیص عمق باشیم.

این گوشی هوشمند دارای صفحه نمایش ۶٫۳۹ اینچی IPS LCD با رزولوشن فول اچ دی پلاس است. قدرت گوشی موتورولا وان هایپر را پردازنده کوالکام اسنپدراگون ۶۷۵ تامین می کند. با توجه به این چیپست، با یک دستگاه میان رده روبه‌رو هستیم. موتورولا برای این اسمارت فون خود ۴ گیگابایت رم و ۱۲۸ گیگابایت حافظه داخلی در نظر گرفته است.

در حال حاضر اطلاعات دقیقی از قیمت این محصول به اینترنت راه پیدا نکرده است. انتظار بر این است قیمت این گوشی هوشمند در میان گوشی های موتورولا وان ویژن و موتورولا وان زوم قرار بگیرد.

منبع : کلیک



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

اولین چیپست موبایل با پشتیبانی از دو سیم کارت 5G معرفی شد


شرکت مدیاتک به فاصله کوتاهی بعد از اعلام خبر همکاری خود با اینتل، رسماً از خانواده چیپست های جدید خود به نام «دیمنسیتی» (Dimensity) با قابلیت پشتیبانی از ۵G رونمایی کرد.

اولین چیپست موبایل با پشتیبانی از دو سیم کارت 5G معرفی شد

نخستین چیپست خانواده دیمنسیتی، Dimensity 1000 5G نام دارد و با فناوری لیتوگرافی ۷ نانومتری تولید شده است. طبق گزارش مدیاتک چیپست های دیمنسیتی بهینه ترین مصرف انرژی ۵G را در بین تمام چیپست های موبایلی دارند.

فناوری ۵G به شکل یکپارچه در چیپست Dimensity 1000 5G قرار گرفته و همین عامل باعث شده تا این محصول نسبت به چیپست هایی که مودم ۵G آنها را همراهی می کنند، فضای کمتری را اشغال کرده و اولین تراشه ای است که همزمان از دو سیمکارت ۵G پشتیبانی می کند.

چیپست Dimensity 1000 5G به واسطه فعالیت در فرکانس های زیر ۶ گیگاهرتز، سرعت دانلود حداکثر ۴٫۷ گیگابیت بر ثانیه و آپلود ۲٫۵ گیگابیت بر ثانیه را به ارمغان می آورد. پشتیبانی از وای فای ۶ و بلوتوث ۵٫۱ نیز از ابتدا وجود دارد.

اولین چیپست موبایل با پشتیبانی از دو سیم کارت 5G معرفی شد

چیپست Dimensity 1000 5G به خاطر بهره گیری از پردازشگر تصویر ۵ هسته ای قادر به ثبت تصویر تا ۸۰ مگاپیکسل با نرخ ۲۴ عکس در هر ثانیه را دارد. این چیپست از دوربین دوگانه (۳۲ مگاپیکسل و ۱۶ مگاپیکسل) پشتیبانی می کند و برای اولین بار فیلمبرداری با رزولوشن ۴K در ۶۰ فریم بر ثانیه را در چیپست موبایل امکان پذیر کرده است. به این قابلیت ها باید پشتیبانی از Video HDR مولتی فریم را نیز اضافه کرد.

چیپست مورد نظر در پلتفرم بنچمارک آنتوتو بیش از ۴۸۰ هزار امتیاز و در گیکبنچ ۱۲۰۹۶ امتیاز کسب کرده است. به عنوان مقایسه، محصولاتی که از چیپست اسنپدراگون ۸۵۵ پلاس برخوردارند، به ترتیب ۴۹۰ هزار و ۱۱ هزار امتیاز در پلتفرم های ذکر شده کسب کردند. با این تفاسیر چیپست جدید مدیاتک به طور مستقیم با چیپست های پرچمدار اسنپدراگون ۸۵۵ و ۸۵۵ پلاس مبارزه خواهد کرد.

مدیاتک مدعی شده وای فای ۶ چیپست مذکور، ۳۸ درصد سریع تر از وای فای ۵ عمل می کند و مصرف انرژی آن نسبت به اسنپدراگون ۸۵۵ چهل درصد کمتر است. خوشه پرتوان (high-performance) چیپست دیمنسیتی در کلاک ۲٫۶ گیگاهرتز قفل شده؛ سازنده می توانست این محصول را در کلاک بالاتر قفل کند ولی به خاطر پایین نگه داشتن مصرف انرژی از چنین کاری صرف نظر کرده است.

اولین چیپست موبایل با پشتیبانی از دو سیم کارت 5G معرفی شد

چیپست های خانواده دیمنسیتی در نیمه دوم سال ۲۰۲۰ در آمریکا به بازار عرضه خواهد شد. احتمالاً محصولات مبتنی بر این چیپست ها برای اولین بار در چین و دیگر بازارهای آسیایی مشاهده خواهند شد. این تراشه ها از طول موج های میلیمتری (mmWave) پشتیبانی نکرده و در فرکانس های زیر ۶ گیگاهرتز فعالیت می کنند. البته مدیاتک تراشه دیگری در دست ساخت دارد که از طول موج های میلیمتری ۵G نیز پشتیبانی خواهد کرد.

منبع : دیجیاتو



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

بزرگ‌ترین مرکز استخراج بیت کوین در روسیه راه اندازی شد


به نظر می‌رسد که یکی از کارخانه‌های تامین برق شوروی سابق، به یک دیتاسنتر مخصوص ماینینگ بیت کوین تبدیل شده. علت آن هم فروش ارزان انرژی به علاقه مندان به ماینینگ است. منابع خبری می‌گویند حدود یک سال است که از گشایش این مرکز می‌گذرد.

بزرگ‌ترین مرکز استخراج بیت کوین در روسیه راه اندازی شد

این دیتا سنتر که بیت ریور (Bitriver) نام دارد، در شهری به نام براتسک (Bratsk) در سیبری واقع شده است که انرژی آن از طریق آب تامین می‌شود و جالب است بدانید، تامین کننده انرژی این کارخانه از ۱۹۶۰ تا امروز سالم مانده. اما چه کسی پشت این دیتا سنتر قرار دارد؟

مدیر عامل دومین تولید کننده آلومینیوم جهان به نام اولگ دریپاسکا (Oleg Deripaska) بزر‌گترین سهام‌دار بیت ریور با ۴۵ درصد سهم است. او در ابتدا می‌خواسته این دیتا سنتر را ۵ سال پیش راه اندازی کند و به همین دلیل کمپانی آلومینیوم سازی خود به نام روسال (Rusal) و همچنین تولید کننده انرژی +En را آماده کرده است.

اما چرا باید کسی در سیبری به فکر ساختن دیتا سنتر برای استخراج بیت کوین بیفتد؟ جواب آن ساده است. برای خنک کردن تجهیزات ماین بیت کوین، نیاز به مصرف انرژی بسیاری است. پس طبیعتا اگر دیتا سنتر خود را در سیبری بسازید، دیگر نیاز به تجهیزات خنک کننده نخواهید داشت. در این شرایط آب و هوایی، تجهیزات به خودی خود به صورت بهینه کار می‌کنند. در نتیجه می‌توان در هزینه‌ها صرفه جویی کرد.

از همین رو این میلیاردر معروف، در فکر تامین تجهیزات و برق مصرفی برای شروع به کار این دیتا سنتر افتاد. البته مشکلاتی سر راه او قرار داشت که دریپاسکا با زیرکی آن‌ها را دور زد. قانون روسیه، ماینیگ را به رسمیت نمی‌شناسد، از همین رو دریپاسکا برای دور زدن این محدوده قانونی خاکستری، تنها می‌تواند انرژی و تجهیزات ماینینگ را به مشتری‌های خود بفروشد.

اینجاست که کمپانی +En وارد می‌شود. دریپاسکا از طریق این کمپانی، ۱۰۰ مگاوات برق برای این دیتاسنتر تامین می‌کند که برابر با مصرف ۱۰۰ هزار خانه است. البته او به ازای هر کیلو وات ساعت تنها ۰.۰۳۸ سنت می‌پردازد. سود او اما در فروش انرژی است. جایی که او هر کیلو وات ساعت را به اندازه ۰.۰۵۵ سنت می‌فروشد. اگر درخواست‌ها برای ماین کردن در این دیتا سنتر را در نظر بگیرید، متوجه می‌شوید که او سود بسیاری به جیب می‌زند.

با توجه به افت قیمت بیت کوین به زیر ۷ هزار دلار در ابتدای این هفته، افراد عادی کمی نگران می‌شوند. اما ماینرها به کاهش ظرفیت‌های تولید خود فکر نمی‌کنند و عقیده دارند که سقف مشخصی برای ماین کردن وجود ندارد. نرخ هش بالا در روز یک شنبه و همچنین ادغام شرکت ماینری آلمانی با همتای آمریکایی خود نیز مهر تاییدی بر این قضیه است.

 

منبع : دیجیاتو



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

حل مشکلات عصبی با استفاده از هوش مصنوعی


دانشمندان می گویند در آینده می توان از هوش مصنوعی برای حل مشکلات سیستم عصبی بدن انسان استفاده کرد.

حل مشکلات عصبی با استفاده از هوش مصنوعی

به گزارش آسین ایج، امروزه از هوش مصنوعی برای هدایت خودروها، تفسیر فایل های چندرسانه ای و غیره استفاده می شود. ولی کاربردهای این ابزار در دنیای پزشکی نیز رو به افزایش است.

محققان کانادایی می گویند بیماران در آینده خواهند توانست برای شناخت دقیق تر اختلال های عصبی خود از فناوری هوش مصنوعی استفاده کنند و همین مساله تشخیص دقیق تر و تجویز داروهای مناسب تر را توسط پزشکان ممکن می کند.

برای این کار فقط کافی است فرد دچار اختلال عصبی ویدئویی از نحوه حرکت و راه رفتن خود تهیه و ارسال کند تا سیستم هوش مصنوعی با تجزیه و تحلیل آن اطلاعات ضروری را استخراج کرده و تجزیه و تحلیل خود را ارائه دهد.

فعلا این سیستم بر روی موش ها آزمایش شده تا مشخص شود شبکه عصبی موش هایی که از سکته مغزی جان سالم به در برده اند تا چه میزان سالم باقی مانده و چقدر آسیب دیده است.

دانشمندان ویدئوهایی از نحوه حرکت موش ها برای دستیابی به غذا را ضبط کرده و برای بررسی در اختیار سیستم هوش مصنوعی قرار داده اند. البته برای تطبیق این فناوری با شبکه عصبی پیچیده و پیشرفته بدن انسان باید پژوهش ها و فعالیت های گسترده تری صورت بگیرد.

منبع : مهر



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

عذرخواهی اینتل از مشتریان خود


اینتل مشکلات زیادی را در تأمین پردازنده در سال ۲۰۱۹ تجربه کرده و با عذرخواهی از مشتریان، برنامه‌های جدیدی را برای ماه‌های پیش‌رو اعلام کرد.

اینتل نامه‌ای منتشر و در آن به چالش‌های تأمین محصول در فصل سوم سال جاری میلادی اذعان کرد. به‌علاوه در بخش‌هایی از نامه، برنامه‌های شرکت برای ادامه‌ی سال ۲۰۱۹ تأیید می‌شوند. مایکل جانستون هولتاس، مدیر ارشد گروه فروش، بازاریابی و ارتباطات اینتل، نامه‌ی اخیر را منتشر و در آن از کمبود تأمین محصول در بخش کامپیوترهای شخصی در یک سال گذشته عذرخواهی کرد؛ کمبودی که شرکای تجاری متعدد OEM اینتل را تحت فشار قرار داد.

عذرخواهی اینتل از مشتریان خود

در قسمت هایی از نامه‌ی اینتل می‌خوانیم که مشکلات ارسال کالا در هفته‌های اخیر بیشتر شده است و اینتل هنوز برای ارسال آن‌ها دشواری‌‌های متعددی دارد. جانستون در نامه‌ی خود می‌نویسد: «ما تمام تلاش خود را به‌کار گرفتیم، اما موفق به حل کامل این چالش‌ها نشده‌ایم.» در ادامه به تأثیر تأخیرهای «اخیر» در ارسال پردازنده‌های کامپیوتر شخصی بر شرکای تجاری اینتل اشاره می‌شود. تنوع محصولات تولیدی در فصل سوم سال ۲۰۱۹ نیز به‌عنوان بخشی از دلایل تأخیرها اشاره می‌شود.

اینتل تأکید زیادی روی نامه‌ی اخیر داشته و سعی در اطلاع‌رسانی دقیق پیرامون آن دارد. در بازدید از بخش مالی وب‌سایت شرکت، با پیام هشداری روبه‌رو می‌شویم که کاربر را به خواندن نامه‌‌ی عذرخواهی هدایت می‌کند. به‌هرحال چنین رویکردی را برای اطلاع‌رسانی پیرامون جزئیات برنامه‌ی تأمین کالا، می‌توان بیش‌ از حد تهاجمی و جدی دانست.

نامه‌ی اینتل علاوه بر عذرخواهی درباره‌ی مشکلات تأمین محصول، به سرمایه‌گذاری‌های شرکت برای توسعه‌ی خط تولید ۱۴ نانومتری هم اشاره می‌کند. توسعه‌ی خط مذکور، هم‌زمان با تلاش‌های غول پردازنده برای اوج‌گیری خط ۱۰ نانومتری انجام شد؛ البته ادامه‌یافتن محدودیت تقاضا از سوی بازار، درنهایت مراکز تولیدی اینتل را تحت فشار می‌گذارد. به‌هرحال غول پردازنده تاکنون این‌ مقدار فشار طولانی را در بخش تولید تجربه نکرده بود.

توضیحات متعدد درباره‌ی دلایل احتمالی ادامه‌دار شدن فشار بر بخش تولیدی اینتل وجود دارد. دلیل اول در مدیریت تولید دقیق اینتل در گذشته دیده می‌شود. آن‌ها مراکز تولیدی جدید را برای پیاده‌سازی فرایندهای تولید جدید راه‌اندازی و اجرا می‌کردند و به‌صورت هم‌زمان، مراکز قدیمی را برای تولید قطعات ثانویه‌ی نودهای قدیمی‌تر به‌کار می‌گرفتند. تأخیر بالا در پیاده‌سازی روش تولیدی ۱۰ نانومتری، استراتژی مذکور را با چالش‌های متعدد روبه‌رو کرد. اینتل نسل‌های متعددی از محصولات خود را با نود ۱۴ نانومتری تولید کرد، اما این‌بار آن‌ها باید تعداد هسته‌ها را بدون استفاده از بهینه‌سازی‌های چگالی افزایش می‌دادند.
گذار از فناوری ۱۴ نانومتری به ۱۰ نانومتری، چالش‌های متعددی را برای اینتل ایجاد کرد

چالش‌های بازدهی تولید، مشکلات دیگری هستند که احتمالا مراکز تولیدی اینتل را تحت فشار قرار می‌دهند. نودهای جدید، نسبت به محصولات بالغ و حرفه‌ای، عموما بازدهی کمتری دارند و اکنون، خانواده‌ی ۱۴ نانومتری اینتل در وضعیت مناسبی قرار دارد. به‌هرحال اکنون تأخیر چندساله‌ای در عرضه‌ی محصولات جدید از سوی اینتل رخ داده است و آن‌ها ملزم به رسیدن به ضرب‌الاجل تعطیلات سال ۲۰۱۹ برای محصولات ۱۰ نانومتری نیز هستند. در چنین شرایطی، احتمالا اینتل مجبور شده است تا نود پردازشی مذکور را در تولید انبوه‌تر با بازدهی کمتر به‌کار بگیرد.

به‌کارگیری سهم بیشتری از کارخانه برای تولید محصولی با بازدهی تولید پایین، توانایی‌های تولید کلی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. درواقع استفاده از خطوط تولید برای ساخت تراشه‌های ۱۰ نانومتری با بازدهی پایین، نسبت به تولید تراشه‌های ۱۴ نانومتری با بازدهی بالا، ظرفیت تولید را تحت تأثیر قرار می‌دهد. به‌علاوه، تراشه‌های ۱۰ نانومتری عموما محصولاتی با چهار هسته و مخصوص مصارف موبایلی هستند، اما به‌هرحال اکنون اینتل با مدیریت کمبود پردازنده در همه‌ی بخش‌ها مشکل دارد.

اینتل در ادامه‌ی نامه به برنامه‌هایش برای افزایش استفاده از فاندری‌‌ها (کارخانه‌های تولید اولیه‌ی تراشه همچون TSMC)‌ اشاره می‌کند. خبر مذکور، موجب تأیید شایعه‌های پیشین مبنی بر برون‌سپاری برخی از فعالیت‌های غول پردازنده به TSMC می‌شود. اینتل بسته به وظایف مورد نظر برای برون‌سپاری، می‌تواند با سامسونگ و گلوبال فاندریز نیز همکاری کند. هولتاس در ادامه‌ی نامه‌ی خود به افزایش دورقمی تأمین پردازنده در اینتل اشاره می‌کند که در نیمه‌ی دوم ۲۰۱۹ نسبت به نیمه‌ی اول رخ داد. البته رشد بازار نیز در این مدت ادامه داشت که موجب باقی‌ماندن فشار روی زنجیره‌ی تأمین شرکت شد:

تأمین پردازنده هنوز برای ما چالشی جدی محسوب می‌شود و خصوصا در کسب‌وکار پردازنده‌های کامپیوتر شخصی با کمبود ذخیره‌ی جایگزین در انبار روبه‌رو هستیم. کمبود ذخیره‌ی جایگزین، توانایی ما را در جذب تأثیر تنوع تولید کاهش می‌دهد که در فصل گذشته فشار زیادی به شرکت وارد کرد.

اینتل تا به امروز برای کاهش تأثیر کمبود پردازنده‌های میان‌رده، تمرکز را روی بخش‌های پرچم‌دار افزایش داده است تا درآمد خود را حفظ کند. رویکرد مذکور موجب افزایش ارزش سهام آن‌ها شد که در فصل سوم سال جاری میلادی رکوردشکنی کرد. البته فشار بازار هنوز ادامه دارد. به‌علاوه رخدادهای پیش‌آمده برای AMD هم سودمند بودند که به‌خاطر کاهش حضور اینتل در بازار، سهم خود را در مدت گذشته افزایش داده است.

جزئیات برنامه‌ی مالی و هدف‌گذاری اینتل برای فصل چهارم ۲۰۱۹، بخش دیگری از نامه‌ی اخیر آن‌ها را پوشش می‌دهد. غول پردازنده درآمد ۱۹.۲ میلیارد دلاری را پیش‌بینی می‌کند که با حاشیه‌ی سود عملیاتی ۳۱/۵ درصد همراه خواهد بود. نرخ مالیات ۱۵ درصدی و درآمد ۱/۲۸ دلار برای هر سهم، بخش دیگری از پیش‌بینی‌های مالی اینتل برای ماه‌های پیش‌رو هستند. شایان ذکر است، درآمد گروه کامپیوترهای شخصی اینتل با کاهش پنج درصدی در فصل سوم سال ۲۰۱۹ به ۹/۷ میلیارد دلار رسید. البته درآمد کل نسبت به فصل مشابه سال گذشته، ۶ درصد افزایش داشت. کارشناسان رشد بخش‌هایی همچون دیتاسنتر، اینترنت اشیاء، بخش شبکه‌ی Mobileye و FPGA را از دلایل افزایش درآمد کلی می‌دانند.

 

منبع : زومیت



Source link

دسته‌ها
دسته‌بندی نشده

ضبط صدای داخل خودروهای اوبر برای افزایش امنیت مسافران


اوبر به‌زودی صدای داخل خودروها را برای امنیت راننده و مسافر ضبط می‌کند. البته صدای ضبط‌شده توسط راننده و مسافر، قابل دسترسی نخواهد بود.

ضبط صدای داخل خودروهای اوبر برای افزایش امنیت مسافران

اوبر قابلیتی را به سرویس خود اضافه می‌کند تا صدای داخل خودروهای هر سفر را در ایالات متحده ضبط کند. رویکرد جدید، با هدف حفظ امنیت مسافر و راننده اتخاذ می‌شود. واشنگتن پست با دسترسی به واحد ارتباطات اوبر این خبر را منتشر کرد که بعدا از سوی روابط‌عمومی شرکت، تأیید شد. البته طرح مذکور ابتدا در مکزیک و برزیل به‌صورت آزمایشی اجرا می‌شود تا زمان پیاده‌سازی نهایی آن در آمریکا مشخص شود.

راننده‌های اوبر با فعال کردن بخشی از اپلیکیشن اختصاصی خود، امکان ضبط همه‌ی سفرها را خواهند داشت. مسافران نیز قابلیتی مشابه در اپلیکیشن خود دریافت می‌کنند که البته چگونگی فعال شدن آن مشخص نیست. به‌هرحال هیچ‌یک از آن‌ها شروع ضبط صوتی سفر را متوجه نمی‌شوند. البته در زمان فعال‌ شدن قابلیت برای راننده‌ها و مسافران، اعلانی در اپلیکیشن اوبر به آن‌ها ارسال می‌شود. به‌علاوه دسترسی به میکروفون نیز باید از سوی آن‌ها به اپلیکیشن داده شود.فایل‌های ضبط‌شده درصورت اعلام مشکل امنیتی از سوی مسافر به سیستم پشتیبانی مشتری اوبر، توسط راننده در اختیار شرکت قرار می‌گیرند. به‌علاوه فایل‌ها تا مدنی در سرورها ذخیره می‌شوند، چون احتمال دارد که یک مسافر، مشکل سفر خود را چند روز بعد اعلام کند.

ضبط صدای داخل خودروهای اوبر برای افزایش امنیت مسافران

فایل‌های صوتی ضبط‌شده از سفرهای اوبر، به‌صورت رمزنگاری‌شده ذخیره می‌شوند و راننده‌ها و مسافران دسترسی و توانایی پخش آن‌ها را ندارند. البته رویترز در بررسی راه‌اندازی اولیه‌ی سرویس در مکزیک و برزیل، احتمال دسترسی مقام‌های قانونی به فایل‌های صوتی را ممکن می‌داند؛ درواقع درصورت تقاضای مقام‌ها از شرکت، شاید فایل‌ها برای بررسی‌های امنیتی، در اختیار آن‌ها قرار بگیرد.

این قابلیت اوبر احتمالا چالش‌های حریم خصوصی متعدد داشته باشد. بسیاری از ایالت‌های آمریکا قوانینی برای ممنوعیت ضبط صدا بدون توافق هردوطرف حاضر، وضع و اجرا کرده‌اند. با افزایش تعداد مسافرها در هر سفر، چالش کسب رضایت پیچیده‌تر هم خواهد شد. به‌هرحال اوبر می‌گوید برای رفع این چالش‌ها، به بررسی و تحقیقات ادامه می‌دهد.

اوبر تا الان تحت انتقادها و چالش‌های متعددی در ارتباط با امنیت مسافران بوده است. چالش‌های تجاوز جنسی بیش از همه اوبر را در ارتباط با امنیت مسافران، تحت فشار قرار می‌دهد. CNN سال گذشته گزارش داد که ۱۰۳ راننده‌ی اوبر به سوءاستفاده‌ی جنسی متهم شدند که ۳۱ نفر از آن‌ها درنهایت محکوم شدند. اوبر از آن زمان تلاش می‌کند تا امنیت را در اپلیکیشن خود افزایش دهد. به‌عنوان نمونه‌ای از راهکارها می‌توان به امکان برقراری تماس اورژانسی (۹۱۱ در آمریکا) اشاره کرد که در در خود اپلیکیشن ممکن می‌شود. به‌علاوه راننده‌ها هم در اپلیکیشن اختصاصی خود امکان گزارش مشکلات امنیتی را دارند. اوبر سال گذشته اعلام کرد که گزارشی شفاف را در ارتباط با سوءاستفاده‌های جنسی صورت‌گرفته در سفرها منتشر می‌کند که البته هنوز خبری از گزارش در رسانه‌ها نیست.

سوءاستفاده‌ی جنسی، علاوه بر سفرها، در داخل اوبر هم سابقه ی قابل‌توجهی دارد. سوزان فاولر از مهندسان سابق شرکت بود که گزارشی از فعالیت‌های مذکور منتشر کرد. بررسی‌های انجام‌شده پس از آن گزارش، منجر به اخراج ۲۰ کارمند اوبر شد. آن‌ها قبلا برنامه‌هایی برای بررسی الزامی به اتهام‌های جنسی در شرکت داشتند که البته سال گذشته به پایان رسید.

 

منبع : زومیت



Source link